在英国，福利很少强制性。雇主通过竞争市场的惯例和做“正确”的事情自主选择福利提供，而提供的成本非常有竞争力。 养老金是员工最关心的福利，也是雇主的主要支出。然而，年轻员工对储蓄未来缺乏兴趣，政府因此强制雇主通过自动注册计划提供养老金。私人医疗保险和残疾福利以次之。
在英国，员工的强制性福利包括退休金、假期工资、产假/陪产假工资（通常公司会超过法定限额）以及病假工资。
还有补充福利，例如人寿保险、长期残疾收入保护（GIP）、重大疾病保险、私人医疗保险、牙科保险、健康现金计划、员工援助计划和虚拟GP服务；
雇主还会赞助员工的退休计划。此外，员工福利还包括公司汽车、季票贷款、托儿券、骑自行车上班、健身房和工作场所食堂等。
接下来就让我们一起来详细了解一下。
在英国，养老金是一项受法律约束且强制性的福利。雇主应依法自动将符合条件的员工登记到适当的养老金计划中，确保提供最低水平的养老金。
目前，工作场所养老金计划的最低缴费率为“合格收入”的8％，其中至少3％由雇主支付。然而，由于其关键性质，许多雇主的缴纳比例远高于最低标准。
员工可以自愿贡献更多，但在英国，需要考虑最高年度津贴的限制。
所有每周工作5天的工人在法律上都有权获得每年至少28天的带薪年假。雇主可以将公共假期作为法定年假的一部分。
英国雇主通常会提供比法定最低限度更多的带薪假期，并且许多雇主会提供增加假期权利的选择。
无论员工服务年限长短，都有权享受52周的法定产假。
这一期限分为三段时间段：
女性并不必须休整个52周的产假，可以选择与伴侣“分享”，但必须休强制性产假。
员工有权享受每个孩子18周的无薪假期直至其18岁生日，父母可为每个孩子请长达4周的育儿假。员工必须请整整一周的假期。
育儿假适用于每个孩子，而不是个人工作。为获得育儿假资格，员工需要在公司工作一年以上。员工必须在请假前21天提出通知。
雇员有权享有连续 1 或 2 周的带薪陪产假。这适用于产假和收养案件中的合格伴侣可能能够休假和支付工资的情况。
陪产假不能在孩子出生或被收养之前开始，必须在分娩或收养后 56 天内结束。
法定病假从生病的第 4 天开始到 28 周。大多数员工有权每周从政府获得 95.85 英镑，按日支付。员工必须在 7 天后提供医生证明。
任何因病未使用的法定假日权利可结转至下一个休假年。如果员工在假期之前或假期期间生病，他们可以将其作为病假。
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