2026年11月2日，英国内政部发布关于政府回应转永居的白皮书，英国永居将迎来近半个世纪最大变革。
涉及工作签证、家庭签证、以及国际学生10年永居等申请永居的改变，是基于去年11月份发布的改革预案征求公众意见后、正式立法前的版本，但仍需要国家议会的票决和君主签署才能成为正式法律执行。
涉及几个重要变化：
● 技术工人签证转永居时间调整：
-3年通道：过去4年中3年符合每年125,141镑薪资水平
-5年通道：过去5年中3年符合每年50,271镑薪资水平
-10年/20年通道：过去7年中5年符合每年12,571镑薪资水平
特定公共服务行业可不按薪资要求，5年可转永居
● 十年转永居通道变向关闭，学生签证，PSW，访客签证部分临时工作流动签证的居住时间不被纳入计算
●转永居语言要求可能会从B1提升到B2
未来普通移民默认通道为10年永居，不再是沿用多年的5年通道。在此基础上设置分级加速 / 延长通道：
● 3年极速永居通道：年薪达到 £125,141；全球人才 GTV 签证、创新创始人签证，是目前政策文本内明确可以走3年通道的签证类别（前提：最后一次获批签证为 GTV / 创新创始人，同时满足品行、英语 B2、无政府债务、不领取指定公共福利等全部硬性条件）。
● 5年加速永居通道：年薪 £50,271；指定卫生教育公共服务岗位；持有英国身份关联（英籍配偶 / 英国祖先签证）。
● 10年基准通道：最低年收入门槛 £12,571，适合普通合规工作移民。
⚠️ 20年延长通道：近五年领取指定公共福利、发生移民违规行为（签证逾期、材料造假等）。
收入考核采用「最佳年份」弹性机制，不会因为产假、育儿、短期生病收入下滑直接取消资格，允许申请前周期内部分年份收入不达标。
新规之下，技术工签不再是稳稳5年拿永居。
即便持有技术工签，达不到£50,271年薪，则只能走默认10年永居通道；
只有收入达到£50,271门槛，才能享受5年加速；
年薪突破£125,141，才可以冲刺3年极速永居。
⚠️ 重要提醒：学生签、Graduate 毕业生签、HPI 高潜力人才签、青年流动YMS等全部归类临时签证，居留时间不再计入永居累计时长。旧版10年长居通道直接废除，单纯合法居住时间再也不能换取永居资格。
此前很多留学生，读书+PSW再转工签的路径，一旦新政生效，读书和 PSW 阶段时间将全部清零，永居计时从拿到技术工签那一刻才正式启动。
不管收入多高，所有申请人必须同时满足：
✔️良好品行：成年申请人有英国犯罪记录直接拒永居；海外犯罪如在英属于违法行为同样拒签。
✔️无未清偿政府债务（NHS 欠费、欠税、国民保险欠款等）
✔️英语B2等级（A‑Level 同等水平），通过Life in the UK考试（老人、儿童、身心疾病人群享有豁免）
✔️不能存在重大移民违规记录
抓住窗口期
需要注意的是：此次是针对准备实施的earnedsettlement的政策框架，尚未正式写入移民法规生效，最终执行细则有待官方后续发布，当前现行5年永居制度继续执行。已经规划英国移民的朋友，建议把握政策落地前窗口期，趁早享受现有制度红利，越往后永居的时间成本、门槛要求只会持续抬升。
全球人才 / 创新创始人，优势突出
通读整套政策文件，GTV全球人才签证、创新创始人签证，是少数政策文本明确保留可冲刺3年永居的签证赛道。
对比技术工签：技术工签想要3年永居，必须持续维持 £125,141 的高薪，一旦薪资下滑，直接掉回5年甚至10年通道，高度依赖雇主；GTV / 创新创始人，签证本身不绑定雇主。只要满足收入门槛、品行、语言等强制条件，就有机会走最短3年定居路径，身份自主性更强，不受单一企业薪资约束。
关键限制：如果持有 GTV 中途转成技术工签，后续就不能再享受GTV对应的加速资格，最后一次获批签证必须是GTV或者创新创始人签。
英国永居已经告别 “到点就给” 的时代，未来更欢迎高贡献、高纳税、强融合的海外人才。如果你想要短时间拿英国永居，GTV 全球人才、创新创始人赛道，值得重点评估；对于普通技术工签申请者，要提前做好规划，评估薪资水平，预判未来永居等待周期。
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