自2026年2月18日起，Express Entry移民政策已发生重大变化。现在，要符合某一职业类别资格，Express Entry候选人必须在过去三年内，在符合条件的职业中拥有至少12个月的工作经验，这段工作经验不需要是连续的。
这个新要求比原来的工作经验要求翻倍了。这一变化自2026年2月18日起适用于所有Express Entry职业类别。
符合类别筛选的Express Entry候选人，更有可能收到永久居民申请邀请（ITA）。
加拿大移民部表示，此次改革属于2026年Express Entry系统整体调整的一部分，目的是更加精准筛选符合加拿大劳动力市场需求的移民。
近年来，加拿大越来越多通过“类别筛选”（Category-based selection）邀请候选人，而不再单纯依据CRS分数。
2026年Express Entry职业类别筛选已进行重大调整，新增多个重点优先类别，同时更新现有类别要求。
新增优先类别（New categories）
2026年新增的优先类别包括：
运输行业职业（transport occupations）
获得加拿大武装部队工作聘用的技术类军人（skilled military recruits）
这些新增类别显示出，加拿大正在优先吸引高端专业人才、科研人员、管理人才以及关键基础行业劳动力。
更新后的重点类别（Renewed categories）
同时，加拿大政府也更新并继续优先邀请以下职业类别：
法语能力类别（French-language proficiency）
医疗保健和社会服务职业（health care and social services）
教育职业（education occupations）
STEM职业（科学、技术、工程和数学）
技工类职业（trade occupations）
这些类别一直是Express Entry定向邀请的核心重点领域。
加拿大移民部明确表示：所有这些更新后的类别，最低工作经验要求已从原来的6个月提高至12个月。
申请人必须在过去三年内，在符合条件的职业中拥有至少一年工作经验，该经验可以在加拿大境内或海外获得。
这也意味着即使留学生毕业后进入这些优先职业类别，仍然必须至少工作一年，才有资格参与类别筛选。
相比过去最快6个月即可符合条件，现在移民需要等待的时间明显延长。
这将直接影响毕业后工签（PGWP）持有者，STEM毕业生，医疗相关专业留学生，技工类毕业生等主要移民人群。
同时，这也增加了PGWP持有者的时间压力，找工作的难度风险以及PR申请不确定性。
加拿大政府此前已明确表示，未来移民政策将减少整体移民规模，优先邀请已经具备真实工作经验的申请人，并确保移民能够直接填补劳动力市场需求。
移民政策重点正在从“吸引潜在劳动力”，转向“优先已有经验劳动力”。
加拿大移民部表示，提高工作经验要求的目的，是“帮助选择更有可能在加拿大成功发展的候选人。”
政府认为，拥有更长工作经验的申请人更容易就业，更快融入社会，更容易长期留在加拿大。
移民专家指出，随着工作经验要求提高，符合条件的人数将减少，这可能导致某些类别抽签的CRS分数下降。但总体来看，移民门槛仍然明显提高。
以下类别抽签工作经验要求保持不变：
工作经验可以在加拿大或海外获得，但某些明确要求具有加拿大工作经验的类别除外。
对于加拿大工作经验，在全日制学生期间获得的工作经验（即使是Co-op）不能计算。
随着此次改革实施，Express Entry移民制度正在明显收紧。未来，拥有更长工作经验的申请人，将获得更大优势。而刚毕业的留学生，需要更长时间积累经验，才能获得移民机会。
