H-1B签证新规要来了！据彭博社报道，白宫信息与监管事务办公室(OIRA)已批准改革 H-1B 签证的分配方式，废除现行随机抽签制度，改为“加权选择”流程(weighted selection)。
该提案最早于2025年7月17日提交至白宫管理和预算办公室(OMB)审查。
根据新规则，系统在筛选申请人时，会优先考虑薪资水平或学历等达到特定标准的注册者。
所谓“加权选择”，虽然仍是随机选择，但会根据申请者的条件赋予不同权重，权重越高，中签几率越大。
简单来说——
拼条件：薪资高、学历高、技能稀缺的申请人，会获得更高权重。
中签率挂钩实力：权重高=中签概率高；权重低=运气成分依旧，但机会更小。
以H-1B签证为例，在新规则体系下，那些薪资水平高、学历层次高，或是掌握稀缺技能的申请者，在申请过程中会被赋予更高的权重，进而拥有更高的中签几率。这一调整措施的核心目的在于，优先吸引那些能为美国经济发展做出更大贡献、具备更高技术水平的人才，打破以往单纯依赖运气抽签的局面。
需要指出的是，H-1B签证名额每年的发放仅有85,000个（常规65,000个+硕士及以上学位额外20,000个），但申请人数往往超过30万。因此，每年的申请竞争异常白热化。未来，雇主们或许需要采取提高员工薪资水平，或者对招聘策略进行针对性调整等举措，以此提升自身在加权选择系统里的中签可能性。
此次新提出的加权选择方案，与特朗普总统第一任期时，2021年国土安全部推出的计划有着相似之处。当时那份计划提出，按照工资等级（OES工资等级IV至I）对H-1B签证申请进行排序和筛选，优先将机会给予那些薪资高、技能强的申请者。
自特朗普上台执政后，H-1B签证面临着更为严格的审查。总统的部分支持者对发放给外国人的签证数量提出质疑，他们认为大量雇佣外国工人，会对美国本土工人的就业和利益造成损害。
换个话来讲，在未来的H-1B签证申请里，不再像以往那样单纯靠运气“撞大运”中签了，而是很大程度上取决于谁给出的薪资更高、谁在吸引人才上更舍得出钱！
所以，利好科技巨头、跨国公司、高端岗位雇主。
美国国务院日前正式宣布，从2025年9月2日起，正式取消“面试豁免”（Interview Waiver Program）。
大多数非移民签证，包括 H-1B在内，在续签时无法再免除面试，必须进行亲自面谈。
因此，H-1B 签证持有人未来必须前往母国或签证发放国的使领馆进行续签。
对于众多心怀“美国梦”的中国留学生而言，自他们踏上美国校园的那一刻起，便仿佛将自己的未来全然托付给了这片陌生却又充满诱惑的土地。
他们怀揣着对未来的憧憬与期待，不惜投入巨额资金，花费数十万美元的学费，一路攻读本科、硕士，甚至博士。
好不容易熬到毕业，本以为迎来了人生的新转机，却又一头扎进了竞争白热化的H-1B抽签“战场”。
他们苦苦等来的，并非是一纸象征着永久居留权的绿卡，而是漫长到看不到尽头的排期等待。
鉴于如此艰难的现状，不妨考虑申请EB - 5预留签证。这或许能为他们开辟一条新的通往美国永久居留的道路，早日实现自己的“美国梦”。
EB-5是美国为了吸引外资、创造就业机会，刺激美国经济增长而推出的绿卡申请通道，鼓励外国投资者通过“投资”获得美国永久居留权。每年大约分配 10000 张签证。
自从2022年EB-5出台新法，新法对签证配额进行了分配，单独拿出3200个名额给到“预留签证通道”，即乡村项目、城市高失业地区项目和国家基建项目。
▶申请条件
申请这个项目的好处在于不需要和老的EB-5签证通道去走排期，人在美国的申请人可以同时递交I-485和I-526，就能获得一张相当于临时绿卡的combo卡。
有了combo卡后，就可以继续在美国境内工作、学习和经商。
这一通道，非常适合短期内有赴美计划的家庭、或者是留美困难的毕业生。能快速拿到美国身份，合法在美国生活、学习和工作。
因此，不难看出，EB-5预留签证通道已摇身一变，成为了中国高净值人士拿美国绿卡的最佳途径。
以上就是有关于美国H-1B抽签的相关内容，希望能够为您提供帮助，如果想要了解更多关于美国移民的内容，欢迎浏览绿野移民的其他页面。
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